REUNIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN: ANÁLISIS DE LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL.

14 de mayo de 2008.

En la tarde de ayer, en los locales de la Junta Municipal Centro del Ayuntamiento de Zaragoza, a partir de las 19:00 horas, se celebró una reunión de la Junta Directiva de la Asociación, cuyo orden del día se hallaba centrado, al margen de otras cuestiones, en el análisis de la cláusula de revisión salarial aplicada por el Gobierno de Aragón a las retribuciones de todos los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma, para compensar la diferencia entre el incremento retributivo autorizado por la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma y el IPC interanual, con el objeto de garantizar el poder adquisitivo de todo el personal de la Administración aragonesa.

Antes de entrar en el análisis de dicha cláusula, se abordaron diferentes cuestiones, como el informe del Presidente de la Asociación sobre las actuaciones llevadas a cabo desde la celebración de la anterior reunión de la Junta Directiva y sobre la necesidad de acelerar los trabajos destinados a confeccionar una propuesta de la Asociación en materia de carrera profesional, a partir de los postulados contenidos en el vigente Estatuto Básico del Empleado Público, acordándose asimismo la realización de un acto público en el Edificio Pignatelli, en la primera semana de junio, con el fin de poder efectuar el balance de un año de actividad de la Asociación.

Posteriormente, se efectuó una valoración respecto al acuerdo adoptado por el Gobierno de Aragón de aplicar la cláusula de revisión salarial pactada en la Mesa de Función Pública de 19 de febrero de 2004 entre Administración y Sindicatos, para compensar a todos los funcionarios públicos la diferencia entre el incremento global del 3% autorizado por la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma y el 4’2% alcanzado por el IPC interanual, computado al mes de noviembre, conforme a los términos en que quedó estipulado en el Acuerdo de la Mesa de la Función Pública.

Las deliberaciones de la cuestión por parte de los miembros de la Junta Directiva llevaron a la conclusión de que la citada cláusula resultaba contraria al ordenamiento jurídico –al no haber sido autorizada por las Cortes de Aragón y contravenir, además, el límite legal establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todas las Administraciones Públicas- y que, de acuerdo con los valores y principios éticos que han de marcar la conducta de todos los servidores públicos, debía ser rechazada en tanto los responsables del Gobierno de Aragón o las instituciones estatales de control no acreditasen la corrección legal de la misma. La legítima aspiración al mantenimiento del poder adquisitivo por todos los empleados públicos de las distintas Administraciones sólo puede verse satisfecha dentro de la legalidad, debiéndose rechazar toda medida que se aparte de las exigencias irrenunciables de legalidad, transparencia y ética pública, como compromiso ineludible con el Estado de Estado y con el conjunto de los ciudadanos que conlleva la condición de funcionario público.

A la vista de ello, y sin perjuicio de las posibles medidas planteadas para reconducir la situación a la legalidad, preservando con ello los valores constitucionales de la función pública, se acordó convocar una nueva reunión de la Junta Directiva, a lo largo del presente mes de mayo, de carácter decisorio, para acordar las diferentes acciones a acometer en relación con el acuerdo del Gobierno de Aragón de aplicación de la cláusula de revisión salarial, así como la necesaria campaña explicativa de la postura de la Asociación, con el fin de poner a disposición de todos los servidores públicos de la Comunidad Autónoma las razones que llevan a esta Asociación a rechazar una cláusula de revisión salarial como la aplicada por el Gobierno de Aragón.