El
alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, en unas recientes declaraciones a la
prensa, ha afirmado que el Ayuntamiento de Zaragoza no va a despedir a ningún
interino de la función pública municipal, para a renglón seguido rechazar la
convocatoria de las pruebas selectivas correspondientes a Ofertas de Empleo Público
de hace más de cinco años, pendientes de ejecución, y a través de las cuales
los sindicatos de la función pública municipal pretenden la consolidación de
gran parte del empleo temporal existente.
Esta
información no puede resultar más desconcertante sobre el funcionamiento del
acceso al empleo público municipal en el Ayuntamiento de Zaragoza. Puede que el
alcalde de la ciudad considere que es un objetivo muy social mantener al
personal interino del municipio, descartando cualquier despido, pero ese
objetivo, que sería loable en un empresario privado en relación con su
plantilla de personal temporal, es imposible en una Administración Pública.
En
primer lugar, porque es un derecho de los interinos el participar en procesos
selectivos que les permitan acceder a la condición de funcionarios de carrera o
personal laboral fijo, como el resto de la plantilla del municipio. Y en
segundo lugar, porque todas las Administraciones –está visto que nadie ha
tomado nota de la sentencia del Tribunal Supremo en materia de acceso a la
función pública- están obligadas a aprobar una oferta anual de empleo público –para
ejecutarla, obviamente, lo que parece no ocurrir en Zaragoza y en otras muchas
Administraciones- y a incluir en ella todas las plazas ocupadas por
funcionarios interinos para que accedan a dichos puestos los candidatos con mayor
mérito, tengan o no la condición previa de funcionarios interinos.
La
tasa de temporalidad existente en las Administraciones constituye la evidencia
del incumplimiento general del derecho de acceso al empleo público de los
ciudadanos, reconocido como derecho fundamental en el artículo 23.2 de la Constitución
Española, y revela además la grave distorsión existente en la
función pública, ya que al no asegurarse la inamovilidad de un alto porcentaje
del personal de las Administraciones Públicas, condición legalmente establecida
como garantía de su imparcialidad, como expresamente señala el Estatuto Básico
del Empleado Público, se produce la
quiebra del modelo constitucional de función pública, con un evidente quebranto
de la legalidad y la profesionalidad.
Está
claro que nadie es realmente consciente del alcance de la reciente sentencia del
Tribunal Supremo que anuló la
Oferta de Empleo Público de 2007 del Gobierno de Aragón,
cuyos argumentos, al afectar al contenido esencial del derecho fundamental de
acceso a la función pública, es de aplicación a todas las Administraciones Públicas,
incluido el Ayuntamiento de Zaragoza.
Las
declaraciones del alcalde Belloch son un síntoma de la voluntad de ilegalidad
respecto a la situación de la función pública municipal, y por ello esta
Asociación va a analizar las posibles acciones a adoptar frente a la situación,
solicitando la intervención del Justicia de Aragón, así como de los órganos
estatales y autonómicos de control de legalidad de la gestión municipal, ya que
parece que todos ellos se han inhibido en su responsabilidad de garantizar el
ejercicio del derecho fundamental de los ciudadanos al empleo público
municipal.
18 comentarios:
25-06-2013 / 18:21 h EFE
El alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, ha afirmado hoy que se mantendrá el empleo de todos los trabajadores municipales y que garantiza el puesto de trabajo de los interinos.
Así lo ha señalado Belloch en el encuentro que ha mantenido con representantes de los sindicatos municipales, ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.
En la reunión también se ha abordado la situación de los trabajadores del Ayuntamiento ante la futura Ley de Racionalización de la Administración Local.
La consejera de Régimen Interior, Lola Ranera, ha explicado que alrededor de mil empleados municipales estarían afectados por la nueva norma por lo que ha señalado que "se establecerá una comisión para buscar fórmulas jurídicas para salvar el empleo en el Ayuntamiento de Zaragoza".
En El Periódico de Aragón:
Belloch trasladó ayer a los sindicatos del ayuntamiento un compromiso claro y rotundo ante la inminente aprobación de la reforma de la ley de Bases: "Zaragoza no despedirá a ningún interino". Un mensaje tranquilizador para los cerca de mil puestos de trabajo que corren peligro entre trabajadores del consistorio y el de sus sociedades y patronatos, que deja un sabor agridulce en los sindicatos después de que, a renglón seguido, se negara a convocar cuanto antes las oposiciones pendientes del período 2006-2009 que aún no tienen fecha para examen y que consolidaría a coste cero el empleo de al menos unas 450 personas.
Así podría resumirse la conclusión con la que ambas partes salieron del encuentro celebrado ayer en el ayuntamiento, con Belloch recibiendo a los representantes sindicales y acompañado por la responsable municipal de Régimen Interior, Lola Ranera. La concejala socialista destacó al término de esta "interesante" reunión --así lo definió-- que "hay que llegar a acuerdos" para combatir esta ley que "golpea duramente a la autonomía municipal" y que para ello, y porque corre prisa antes de que reciba el visto bueno en Madrid, se creará una comisión de trabajo, formada por el Gobierno local y los representantes sindicales, para decidir cómo blindar todos los puestos de trabajo actuales. Son, señaló, "unos 700 interinos" que salvaguardar como se pueda y en torno a mil en global si se suman los trabajadores afectados por convenios relacionados con competencias que esa ley quizá le retire al consistorio. Parecía todo idílico.
Pero hay "discrepancias" y fueron los sindicatos quienes las pusieron de manifiesto. El presidente de la Junta de Personal, Roberto Tordesillas, explicó que le habían trasladado al primer edil que consideran "irrenunciable" que convoque las oposiciones pendientes de la Oferta Pública de Empleo acordada para el periodo 2006-2009 que siguen pendientes y que ayudarían "a coste cero" a consolidar esos puestos de trabajo que ocupan interinos.
Pero Belloch "no lo estima", apuntó Tordesillas, porque el Gobierno aseguró en la reunión que "les preocupa más el trauma por los ceses de las personas que no aprueben el examen", que tendrían que dejar su puesto para que otra persona lo ocupara. Aunque los sindicatos entienden que esto no es motivo suficiente y genera recelo de si realmente se está haciendo todo lo posible por conservar los empleos. Así que esa coincidencia que apuntaba Ranera era sobre que había que blindar al personal laboral pero no en cómo hacerlo.
Mientras, el Gobierno también accedió a cumplir un acuerdo alcanzado con el pacto convenio, el año pasado, que consistía en la "funcionarización" de personal laboral que lleva muchos años trabajando como personal laboral en diferentes servicios. Son en torno a 60 personas que pasarán a ser funcionarios directamente porque su plaza la obtuvieron cuando, antes de 1994, todavía se convocaban oposiciones para acceder a un puesto de personal laboral. Un examen que aprobaron.
Yo quiero que convoquen oposiciones YAAAA. Ya basta de meter enchufados que entre gente de la calle y si el gobierno central dice que hay que reducir plantilla lo garantizar lo quieran o no
Vamos a ver los interinos son personas que ocupan plazas transitoriamente correspondientes a funcionarios que ya no está por jubilación u otras causas, pero que son plazas necesarias para el funcionamiento de la administración, estas plazas son ocupadas por interinos, hasta que estas son cubiertas mediante el procedimiento de oposición que valora el mérito y capacidad para entrar en la administración. Estas plazas legalmente deberían ser sacadas anualmente. Por eso en el caso de patronatos y sociedades varias que NO corresponden a funcionarios, estas plazas NO son de funcionarios ni siquiera interinos. Otra cosa es que se pretenda mantener a gente en puestos de trabajo directamentente a dedo y por eso no se quieren sacar oposiciones.
Si están es porque se les necesita. Entonces convoco una oposición abierta, libre con publicidad. Se presenta todo el mundo y aquel que no saque el mínimo exigido a la calle, haya o no haya estado trabajando. Una vez que las plazas se cubren, si alguno de los interinos ha aprobado, en igualdad de condiciones, que se les reconozca el tiempo de servicios prestado y sino aprueban, a la calle. Y no me vale la excusa de:_ trabajando es más díficil. Muchas personas también tienen que estar haciendo cosas para poder sobrevivir. Eso sería lo justo, pero a los sindicatos tampoco les interesa.
Las oposiciones no las aprueba el que mejor va a desarrollar un trabajo, sino el que mejor estudia y memoriza, lo cual no tiene nada que ver con el puesto que va a desempeñar. Soy interino, hace 12 años, y cuando salga la oposición, seguramente sacaré menos nota que uno que lleve estudiando dos años para ese puesto, lo cual no quiere decir que lo vaya a hacer mejor que yo con mis 12 años de experiencia. Esa experiencia vale un dinero, cualquier empresa lo sabe y lo valora, y en la administración se tira por el retrete.
po cada interino que tù salves se destruirán 4 en la privada !ah claro! que esos no te importan.
Vergonzoso. Entiendo entonces que convocan oposiciones, COBRAN TASAS, crean expectativas (tiempo y preparación a costa de los opositores)se retrasan 3 años y eso a nuestro Alcalde no le importa. Pues eso Sr. Alcalde, sería tener transparencia y cumplir la Ley
Bien! nos seguirá atendiendo gente tan capacitada que no ha sido capaz de superar una oposición. Mientras saliendo de las universidades licenciados jóvenes con ganas e incluso másteres que van directos al paro o al exilio, todo por mantener "al que ya conocemos, pobrecico que va a ser de él/ella si no..."
Los interinos son eso interinos, y ellos lo saben. No han aprobado una oposición y están temporalmente en ese puesto, insisto saben que no son fijos y que los pueden echar en cualquier momento. Los laborales son amigos de los políticos colocados en sociedades y patronatos, no han pasado oposición alguna y ahora quieren funcionarizarlos sin más. ¿Y la gente que lleva 3 ó 4 años en academias preparándose para pasar duros exámenes para ser funcionarios? Estos como no tienen amistades entre los políticos ...que se fastidien.
CCOO, CGT, OSTA y UGT, organizaciones sindicales presentes en el Ayuntamiento de Zaragoza, se han reunido con el alcalde Belloch para analizar el documento sindical "Compromiso por el mantenimiento del empleo" que le fue entregado hace unos días. Para CCOO ha supuesto una decepción que Belloch manifestara su intención de paralizar las ofertas de empleo público.
Tras la entrega hace unos días del documento sindical “Compromiso por el mantenimiento del empleo” en la que también se solicitó una reunión con el alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch se ha reunido con las organizaciones sindicales firmantes. A dicha reunión también han asistido la consejera de Participación Ciudadana y Régimen Interior, la coordinadora de Área, y el jefe del Gabinete de Alcaldía.
El documento sobre el que trataba la reunión hace referencia a la reforma de la Administración Local propuesta por el Gobierno español y las consecuencias negativas que tendrá en el empleo público municipal, necesario para la prestación de un adecuado servicio público. El documento, firmado por CCOO, CGT, OSTA y UGT, propone el rechazo del Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y una serie de medidas para el mantenimiento del empleo municipal como la reubicación del personal afectado por la desaparición de competencias municipales, la ejecución de la oferta de empleo 2006-2009, o el mantenimiento de los actuales organismos autónomos y sociedades municipales o reestructuración de los mismos.
Todas las partes coincidieron en las consecuencias negativas de la reforma de la Ley de Administración Local y en la defensa genérica del empleo, llegándose a afirmar que, "mientras el señor Belloch sea alcalde, no se cesará a ninguna persona interina". También se coincidía en la necesidad de trabajar para llegar a un acuerdo a la mayor brevedad posible.
CCOO
Pero para CCOO "hasta ahí llegó la coincidencia". La organización sindical afirma que cuando se descendió algo más en la conversación y se le señalo que algún punto del documento sindical era de recordatorio y no de negociación, como la continuidad en la ejecución de las oposiciones, tal como viene recogido en la oferta de empleo 2006-2009 y posteriormente en el Pacto-Convenio, el Belloch manifestó su parecer, extensivo al gobierno de la ciudad, de "paralizar las ofertas de empleo público".
Para el sindicato, este aspecto, el único concreto que se tocó en la conversación, resulta especialmente decepcionante. Para CCOO es contradictorio afirmar que se está por el mantenimiento del empleo y luego no adoptar las medidas necesarias para transformar el empleo temporal en fijo.
Para José María Martín, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza, "es especialmente desagradable contemplar cómo acuerdos anteriores no se cumplen, lo que desde luego desacredita al que lo incumple y deteriora su credibilidad ante acuerdos futuros".
No empieza pues con buen pie la negociación, afirmó, pero seguirá trabajando en la consecución de un acuerdo global sobre la base de los cinco puntos recogidos en el documento sindical unitario que agrupe al mayor número de fuerzas municipales posibles, y que constituya una garantía en la continuidad de los servicios y del empleo municipal afectado por la reforma de la ley de administraciones locales.
CCOO
Lo que tendrías es que estar agradecido por haber cobrado un sueldo durante 12 años sin merecerlo puesto que no has aprobado una oposición. No si al final habrá que estar agradecidos a los interinos.... manda huevos!!!!
Agradecidos, eso siempre.
a todos aquellos que les sienta mal que estén los interinos ahí, decirles dos cosas: la primera que no habrán aprobado la oposición otra cosa que no hayan aprobado el examen. Y después de tanto tiempo trabajando y formado vas a entrar tú nuevo para ensañarte así. Estamos en tiempos en los que hay que racionalizar tiempo y coste.
Y la segunda que hay un figura que contempla la ley que es proceso de consolidación, Que si quisieran todos los interinos serían casi al 100% fijos ya.
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