El
pasado mes de octubre, desde la
Asociación nos dirigimos a todos los Subsecretarios de los
Ministerios de la Administración
General del Estado, para informarles de que nos habíamos
dirigido a todos los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados, con
motivo de la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2014, para expresarles nuestra preocupación por el
grave deterioro que viene sufriendo en el conjunto de las Administraciones
Públicas el ejercicio del derecho de acceso a la función pública que reconoce a
todos los ciudadanos el artículo 23.2 de la Constitución
Española y que regula el Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por las Cortes Generales el año 2007.
Tras
la exposición de las razones para superar la inadecuada técnica de las tasas de
reposición de efectivos contemplada en el Proyecto de Ley de Presupuestos, les
comunicábamos nuestra solicitud a los Grupos Parlamentarios para que se
procediera a revisar el contenido del artículo 21 del Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado, de manera que quedase plenamente
salvaguardado el ejercicio del derecho fundamental de acceso a la función
pública que corresponde a los ciudadanos, en los términos contemplados en el
Estatuto Básico del Empleado Público.
Al
margen de ello, y dado que la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos
Generales del Estado corresponde a la estricta iniciativa legislativa del
Gobierno, conforme al artículo 134.1 de la Constitución
Española, y en atención a su presencia en la Comisión General
de Secretarios de Estado y Subsecretarios y a las competencias que les
corresponden en materia de personal, insistíamos ante los diferentes
Subsecretarios de la Administración
General del Estado sobre la oportunidad de que por su parte
se reconsiderase la idoneidad y validez de las previsiones que en materia de
limitación de oferta de empleo público se vienen estableciendo año tras año,
teniendo en cuenta que ya la
Comisión de Expertos para la elaboración del Estatuto Básico
del Empleado Público abogó por “la supresión de los límites a la asunción de
personal fijo de plantilla que ha supuesto la tasa de reposición de efectivos
recogida en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los últimos años”.
A
dicho escrito viene a contestarse desde la Subsecretaría del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Gabinete Técnico del
Subsecretario y mediante correo electrónico, en los siguientes términos:
“Buenos
días,
En
contestación a su escrito de fecha 28 del pasado mes de octubre por el que
informa sobre la iniciativa impulsada por esta Asociación ante los Grupos
Parlamentarios del Congreso de los Diputados, en relación con las previsiones
en materia de Oferta de Empleo Público contenidas en el Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, le traslado, en nombre del
Subsecretario de este Ministerio, el agradecimiento por dicha comunicación así
como por el compromiso de esa Asociación con la defensa y promoción de los
principios constitucionales que ordenan la función pública.
Por
otra parte, y en relación con las consideraciones que se exponen en el citado
escrito, es preciso poner de manifiesto que la competencia sobre la planificación
y estudio de políticas de recursos humanos así como la elaboración de las
ofertas de empleo público del sector público estatal corresponden al Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas, en base a lo dispuesto en el Real
Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgánica
básica de dicho Departamento, no teniendo este Ministerio competencia alguna al
respecto.
Reciba
un cordial saludo.
Secretaria
Gabinte
Técnico
Subsecretario
Madrid,
14 de noviembre de 2013”
1 comentario:
Hoy hace declaraciones la Consejera sobre las tasas de reposición, como límite de la oferta para docentes.
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