Desde la Asociación nos hemos dirigido al Alcalde de
Zaragoza, para solicitarle la aprobación de una oferta de empleo público
correspondiente a 2016, en la que se incluyan la totalidad de los puestos
ocupados por personal interino, así como la ejecución de todos los procesos
selectivos correspondientes a ofertas de empleo público no ejecutadas
anteriores a 2007, vista el pronunciamiento del Juzgado de lo Contencioso
Administrativo nº 1 de Zaragoza, por el que se consideran caducadas las no
ejecutadas en los tres años posteriores a su aprobación, por entender que tal
efecto se deriva de lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado en 2007.
Con ello pretendemos que se supere la situación de
inactividad que ha sido norma en el Ayuntamiento de Zaragoza, y que se ha
traducido en la falta de aprobación de oferta anual de empleo público o, lo que
aún resulta más incongruente, en la falta de ejecución de las ofertas
aprobadas, con el resultado de caducidad de las mismas, lo que constituye una
flagrante vulneración del derecho de acceso a la función pública que asiste al
conjunto de los ciudadanos.
El discurso de la defensa de los derechos de los
ciudadanos no es otro que el respeto del ordenamiento jurídico y la
reivindicación del Estado de Derecho, una de cuyas notas definitorias es el
sometimiento del poder público al principio de legalidad. Confiamos en que
tanto el equipo de gobierno, como el conjunto de los grupos municipales, tomen
nota de lo injustificable que resulta la caducidad de las ofertas de empleo público
por inactividad administrativa, y la necesidad de poner remedio a una
prolongada situación de incumplimientos.
Se reproduce a continuación el contenido íntegro
del escrito dirigido al Alcalde de Zaragoza:
“JULIO GUIRAL
PELEGRIN, mayor de edad y con D.N.I. nº 17.130.593, en nombre de la Asociación para la Defensa de la Función Pública
Aragonesa, inscrita en el Registro General de Asociaciones de la Comunidad Autónoma
de Aragón, con nº 01-Z-1989-2007, y con
domicilio, a efectos de notificaciones, en C/ León XIII, 21, 4º Centro,
50008-ZARAGOZA, comparece ante ese Ayuntamiento y, en ejercicio del derecho
fundamental de petición, expone:
- La
Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa tiene, como uno
de sus principales objetivos, velar por el cumplimiento por parte de las
Administraciones Públicas de las exigencias legales en materia de acceso a
la función pública.
De acuerdo con lo establecido en el
artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, corresponde a
los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas la aprobación anual de
la oferta de empleo público, que debe ser publicada en el Diario Oficial
correspondiente. En dicha Oferta, y de acuerdo con lo señalado en el artículo
10.4 del citado Estatuto Básico, han de incluirse las vacantes cubiertas con
interinos, toda vez que, como ha señalado el Tribunal Supremo en sentencia de
29 de octubre de 2010, por la que se anuló la Oferta de Empleo Público de 2007
aprobada por el Gobierno de Aragón, el incumplimiento de dicha obligación legal
supone una infracción del artículo 23.2 de la Constitución Española.
La
obligada aplicación de dichos preceptos legales por parte de las
Administraciones Públicas se ha visto refrendada por diferentes sentencias del
Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, recaídas con
motivo de diferentes recursos promovidos por esta Asociación.
- La actual situación que presentan
tanto las ofertas de empleo público aprobadas en años pasados por el
Ayuntamiento de Zaragoza y la falta de realización de los procesos
selectivos incluidos, además de la falta de aprobación de la oferta de
empleo correspondiente a 2016, pone de manifiesto una destacable inactividad
en cuanto a la aprobación y ejecución de las ofertas de empleo, lo que
conlleva un grave incumplimiento de la legalidad y una lesión al derecho
de acceso a la función pública que corresponde a los ciudadanos.
Somos
conscientes de los procesos judiciales interpuestos contra el Ayuntamiento de
Zaragoza en materia de empleo público, pero tanto la legislación anteriormente
mencionada, como las sentencias dictadas por
el Tribunal Supremo y el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, al
declarar nulas las ofertas del Gobierno de Aragón de 2007, 2010, 2011, 2014 y
2015, por no incluir la totalidad de las plazas vacantes ocupadas por
funcionarios interinos, y la reciente sentencia del Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo nº 1 de Zaragoza, de 11 de abril de 2016, sobre la
caducidad de las ofertas de empleo público, en relación con el proceso de
Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zaragoza, otorgan el
respaldo jurídico suficiente para que se proceda a ejecutar las ofertas
pendientes no caducadas, así como a aprobar la oferta del año 2016.
- Vistas las declaraciones
realizadas por los responsables del Ayuntamiento de Zaragoza, en las que
manifiestan su voluntad de acometer los procesos para la creación de
empleo público y con la cobertura legal mencionada anteriormente, resulta
sorprendente la inactividad a la hora de llevar a cabo dichos procesos.
Por
todo lo señalado, y al amparo del derecho fundamental de petición reconocido en
el artículo 29 de la
Constitución Española, se solicita que por parte de ese Ayuntamiento,
con la mayor premura posible, se proceda a:
·
Ejecutar la Oferta de empleo de 2006,
ya que, tal y como ha declarado la reciente sentencia judicial citada más
arriba, no está afectada por la caducidad.
·
Aprobar la Oferta de empleo de 2016,
incluyendo todas las vacantes ocupadas por personal interino.
En
cualquier caso, desde esta Asociación nos ponemos a su disposición para
colaborar en todo aquello que pueda contribuir al cumplimiento de las
exigencias en materia de empleo público.
Reciba un atento saludo.
Zaragoza,
10 de mayo de 2016”.
9 comentarios:
Solicitan a Santisteve la aprobación de oferta de empleo público de 2016.
Heraldo de Aragón
La Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa ha solicitado al alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, la aprobación de una oferta de empleo público correspondiente al año 2016 y las no ejecutadas anteriores al 2007.
Desde la asociación han pedido mediante un escrito remitido al alcalde que se incluyan la totalidad de los puestos ocupados por personal interino en la oferta del 2016 y la ejecución de todos los procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público no ejecutadas anteriores al año 2007.
Según ha explicado el grupo en una nota de prensa, esperan que "se supere la situación de inactividad que ha sido norma en el Ayuntamiento de Zaragoza y que se ha traducido en la falta de aprobación de oferta anual de empleo público".
Además, han añadido que lo que resulta "más incongruente" es la falta de ejecución de las ofertas aprobadas, que deriva en su caducidad, algo que "constituye una flagrante vulneración del derecho de acceso a la función pública que asiste al conjunto de los ciudadanos", han concluido.
La Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa ha expresada su confianza en que tanto el equipo de gobierno, como el conjunto de los grupos municipales "tomen nota de lo injustificable que resulta la caducidad de las ofertas de empleo público por inactividad administrativa y la necesidad de poner remedio a una prolongada situación de incumplimientos".
heraldodearagon
La Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa ha solicitado al alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, la aprobación de una oferta de empleo público correspondiente al año 2016 y las no ejecutadas anteriores al 2007.
Desde la asociación han pedido mediante un escrito remitido al alcalde que se incluyan la totalidad de los puestos ocupados por personal interino en la oferta del 2016 y la ejecución de todos los procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público no ejecutadas anteriores al año 2007.
Según ha explicado el grupo en una nota de prensa, esperan que "se supere la situación de inactividad que ha sido norma en el Ayuntamiento de Zaragoza y que se ha traducido en la falta de aprobación de oferta anual de empleo público".
Además, han añadido que lo que resulta "más incongruente" es la falta de ejecución de las ofertas aprobadas, que deriva en su caducidad, algo que "constituye una flagrante vulneración del derecho de acceso a la función pública que asiste al conjunto de los ciudadanos", han concluido.
La Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa ha expresada su confianza en que tanto el equipo de gobierno, como el conjunto de los grupos municipales "tomen nota de lo injustificable que resulta la caducidad de las ofertas de empleo público por inactividad administrativa y la necesidad de poner remedio a una prolongada situación de incumplimientos".
agencia efe
Comentario:
Hay que ofrecer trabajo a la gente.
Comentario:
450 plazas ocupadas por funcionarios interinos en el Ayto de Zgz, si ZeC quiere OEP 2016 con estas plazas. Gasto cero porque ya están trabajando. A que esperan...
Hay que respetar la ley y ofrecer los puestos públicos para su cobertura a través de procesos selectivos públicos.
La interinidad prolongada es un fraude para todos.
Consentido durante demasiado tiempo.
Muy buena iniciativa
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