En el día de ayer, la Asociación se ha dirigido la Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, en su calidad de responsable de la política de personal del Gobierno de Aragón, para que desde dicho Departamento se confeccione una serie de criterios comunes y precisos que deban respetarse en todos los procesos de selección de personal laboral realizados por parte de las entidades de Derecho público y las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón.
La fijación de tales criterios debería ir acompañada, a juicio de esta Asociación, por el establecimiento de un órgano supervisor encargado de controlar el cumplimiento y respeto de los mismos.
Aunque la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en su artículo 87, señala que la selección del personal laboral de las empresas públicas se realizará mediante procesos selectivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, dichos procesos, como se ha podido comprobar con la reciente resolución del Justicia de Aragón a propósito de las contrataciones de personal por parte de la empresa SODEMASA, dependiente del Departamento de Medio Ambiente, no han logrado asegurar los referidos principios, razón por la cual se hace preciso que los órganos responsables en materia de política de personal adopten las medidas necesarias para velar por el estricto respeto de dichos principios en la selección de personal en el conjunto del sector público autonómico.
Se reproduce, a continuación, el texto de la carta remitida:
Zaragoza, 21 de junio de 2007.
Excmo. Sr. Consejero de Economía,
Hacienda y Empleo.
Estimado Señor:
En mi calidad de Presidente de la Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa, me dirijo a Vd. para expresarle la preocupación de nuestra Asociación por las condiciones de selección de personal laboral no directivo en las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón, condiciones que, como recientemente ha puesto de manifiesto el Justicia de Aragón, en relación con la empresa Sociedad de Desarrollo Medioambiental de Aragón (SODEMASA), dependiente del Departamento de Medio Ambiente, no se ajustan siempre a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Como Asociación, entendemos que la Administración Pública, institución medular del Estado de Derecho, debe actuar en la materia como empleador modélico, ajustando sus procesos de selección de personal a los principios constitucionales y a las exigencias legales, toda vez que las entidades del sector público carecen de la libertad de contratación propia de las empresas privadas.
Con independencia de las medidas que deba adoptar el Departamento de Medio Ambiente, como órgano directamente concernido por la sugerencia formulada por el Justicia de Aragón en relación con la contratación de personal laboral no directivo de la citada empresa, creemos de sumo interés que el Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, en atención a su específica competencia respecto a la política de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, elabore un conjunto de criterios de común aplicación a todos los procesos de selección realizados por las entidades de Derecho público y las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón, estableciendo asimismo un órgano supervisor encargado de controlar el cumplimiento y respeto de los mismos.
La citada solicitud se formula al amparo del artículo 29 de la Constitución y de la Ley Orgánica que lo desarrolla, creyendo que la misma ha de contribuir muy positivamente a evitar las críticas que se han vertido contra las empresas públicas por supuestas irregularidades en la selección de personal, críticas que en modo alguno pueden ser indiferentes a los responsables máximos de los Departamentos de los que dependen tales empresas ni a los responsables de la política de personal del Gobierno de Aragón, primeros obligados a asegurar el cumplimiento de la ley en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.
Sin otro particular, reciba mi más atento saludo.
Julio Guiral Pelegrín
buena iniciativa, ya que aquí casi nadie quiere sacar conclusiones de las sugerencias y recomendaciones del Justicia de Aragón, y hasta cierto punto piensan que no está mal que las irregularidades se repitan, a ver si por aburrimiento, a la segunda nadie se queja o recurre.
ResponderEliminarLa perseveracia es fundamental para obtener resultados en este tipo de asuntos.
ResponderEliminarInsisto: ¿se ha enviado a la prensa esa carta?
ResponderEliminarSe ha mandado un comunicado de prensa a todos los medios, sin que tengamos constancia de que haya sido recogido el asunto, si bien Aragón Press lo difundió y sabemos que figuraba en el Resumen de agencias de las Cortes de Aragón, por lo que lo habrán visto todos los Diputados aragoneses.
ResponderEliminarTenemos que ser conscientes de que los temas de la Administración no son sino una mínima parte de la actualidad y que tienen más interés informativo las barbaridades de la violencia doméstica que las irregularidades -una más, una de tantas- de las administraciones.
ResponderEliminarAun de acuerdo con ello, no por eso debe dejarse de remitir a la prensa todo lo que creamos que debiera ser del dominio público. La luz es un poderoso desinfectante y los responsables políticos deben saber que un criterio de actuación de esta Asociación es que las cosas que suceden -sin vulnerar nunca el sigilo profesional- se divulgarán para que sean del conocimiento general de los ciudadanos y de los órganos de control democrático, empezando por el Parlamento.
ResponderEliminar¿En qué plazo tienen que contentarse los escritos formulados en ejercicio del derecho de petición?
ResponderEliminar¿contentarse?, pues contento aunque no te contesten en la vida.
ResponderEliminar¿Contesta Larraz a alguna de las muchas solicitudes presentadas?
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